到哪代办ISO9001质量认证怎么办理，费用多少

　　到哪代办ISO9001质量认证怎么办理，费用多少

　　ISO9001资格证书版本号已升级，你你准备好了吗?ISO9001：2015新版本2016年09月公布，三年后宣布起效，在这里以前的资格证书于2019年九月份旧资格证书全方位无效。爱思认证认证服务项目梳理了ISO9001：:215（DIS版）依据ISO/TC176/SC2，重做的发展战略用意和总体目标是：（1）体现现如今品质管理体系在实践活动和技术性层面的转变，为将来十年或更长期要求关键规定质量管理体系近十年，风险管控、项目风险管理、全过程方式管理方法、日本国精益生产管理方式发展趋势快速，并获得全球企业经营管理界人员的认同，ISO9001也务必消化吸收新生力量，才可以开拓创新，才可以引入新的性命。

　　（2）保证本规范规定体现机构在运行全过程中日趋严重的繁杂动态性的环境破坏从80年代ISO9001版发布，国际局势与自然环境发生了天翻地覆的转变，第三世界快速兴起，我国从农业国变成加工制造业强国并逐渐转型发展，向加工制造业强图迈入。另外，ISO9001在世界各国的实行全过程中也显现出许多难题，如文档过多、运作成本增加、文档滞留在方式等，ISO9001重做刻不容缓。

　　（3）保证制订的规定能推动机构的合理执行及合理的方、第二方和第三方合乎性评定ISO9001的规范能为任何一方审批出示根据或规范，无论是顾客验厂是认证组织 认证，是别的有关品质管理体系，全是以ISO9001为基本，在社会发展上造成挺大危害。

　　（4）保证本规范是充足地以出示对符合要求的机构信赖这儿的规定指相关法律法规规定及有关方规定，如顾客。根据ISO9001的实行与认证，出示给社会发展一个品质保证与改进的信赖。

　　ISO9001规范一般5～八年重做一次，多八年务必重做。

　　而新版本ISO9001管理体系认证资询申请办理提前准备原材料有下列：1、公司企业营业执照团本及其机构组织机构代码的影印件；2、公司计量检定及检测仪器的计量检定汇报；3、独特职位的入岗资格证书；4、包括质量管理手册及体系文件以内的一、二、三级文档；5、公司供应层面的材料；6、公司人力资源管理层面的材料；7、企业介绍及目前职工数；8、管理评审、炔可笈⒙饴实炔牧稀

　　ISO9001:2015版规范以更为完善的管理体系，以融入更为繁杂的应用场景和考虑对管理体系具备高些预估的公司要求；也有认证资格证书的有效期限为三年，获得资格证书后必须在有效期限内少一年一次接纳认证组织 分配的监管审批。在认证资格证书期满后，爱思认证认证服务项目出示检测认证一站式服务，公司必须向认证组织 明确提出复审的认证申请办理。

　　投标加分项目：

　　1.中国环境标志产品认证:十环标志

　　2.企业信用评价AAA级信用企业

　　3.中国中小企业诚信示范单位

　　4.守合同重信用企业

　　5.ISO9001质量管理体系认证

　　6.ISO14001环境管理体系认证

　　7.OHSAS18001职业健康安全管理认证

　　到哪代办ISO9001质量认证怎么办理，费用多少

　　会影响到价格的因素有以下：企业（公司）总人数、认证机构有无指定、培训要求、出证周期、公司所在地区，所以要了解企业基本情况才好报价。

　　办理ISO认证还没有其它额外的费用产生？

　　费用方面请注意：有两点没有会有破费，一是顾问过来工作时，请提供一个工作餐；二是审核员审核时，接待和接送企业负责安排。

　　ISO9001全新版和申请办理提前准备材料

　　ISO9001管理体系怎么在企业有效运行

　　ISO9001管理体系除了证书以外，更重要的是在企业里有效的运行不然就算拥有ISO9001认证证书也不过是一种形式主意罢了!ISO9001推行需要经过三大阶段八大步骤。其中三大阶段分别是破冰期、教化期、凝固期，八大步骤则分别是破冰期的现状调查、成立推行小组、制定奖罚制度、制定推行计划;教化期的教育培训、消除阻力、检查纠正;凝固期的持续改善，养成习惯。

　　破冰期―准备的越充分，成功的可能性越大

　　步：工厂的现状调查。

　　只有知道工厂目前的现状，才能制定出相对应的计划，如果不能认清工厂的现状，ISO9001推行是不可能成功的。工厂现状调查时，既要了解工厂各部门的组成情况、工厂人员的总体文化水平、各部门的职责权限及各部门之间的关系，又要了解各部门负责人的背景及个性特点。

　　第二步：成立推行小组

　　不管做任何事情，都不是仅仅靠一两个人就能做成功的，只有有了一个强有力的组织，才能给推行的成功带来保证。推行小组的成员一般是由各部门的主管组成，同时，对推行小组成员的培训也是很重要的事情。

　　第三步：制定奖罚制度。

　　不管什么东西，与个人的报酬联系起来，效果才会大，但个人报酬的增减是容易引起冲突的，所以，先要将奖罚措施制度化，得到大多数人的认可，在日后执行奖罚措施时才不会产生大的矛盾。

　　第四步：制定推行计划。

　　有了计划，才能指导今后的行动，保证按部就班的行动而不会忙乱。推行计划的内容一般包括有执行时间、执行人、作业内容、作业目标、应急对策等。

　　教化期：没有做不成的事情，只有想不到的方法

　　第五步：文件建立及实施的培训。

　　只有教会了他人如何去做，他们才能做出来。不仅要教会管理者制定文件，也要教会作业者按文件要求去作业。

　　第六步：排除阻力。

　　ISO9001失败的原凶是人为阻力，只有消除了阻力，才能令ISO9001运行真正成功，要排除阻力，首先要看清阻力产生的源头，然后针对阻力源选择解决的方法。阻力来源一般是人员不习惯，因要做记录，员工觉得增多了工作量，所以反对，另外还有担心自己的利益被侵犯而反对。

　　第七步：体系效果检查。

　　培训是否产生了效果，还要依靠检查后才能证实，同时，也正是因为有检查，才能激励员工切实按照文件去作业。

　　总之，教化阶段要遵照的原则是：不要操之过急，而要慢火煎鱼，一步一步去诱导。

　　凝固期：真正令工厂人员养成了习惯，ISO9001推行才算真正的成功

　　第八步：持续改善。

　　获得了ISO9001证书，并不代表ISO9001推行已经完结。ISO9001的核心就是持续改善，也就是说ISO9001推行没有终点站。不管做任何事情，只要是没有养成习惯，就有可能反弹，也就是说，重新回到以前的作业方式和习惯。

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